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佛山市悠派家居科技有限公司
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爱禾·核心文化


企业愿景有家就有爱禾隐形床

企业使命致力于提升人类生活品质

核心价值:创新、品质、担当、共赢

企业目标:打造隐形床行业高端品牌



爱禾·文化内涵


爱禾的经营观

做企业要赚钱,但是做企业不只是为了赚钱,作为一个良心企业主,做企业首先是为了自己有一份事业,有一个充实的生活,其次是为了尽一份社会责任。只为赚钱的人更准确的称呼是机会主义者。机会主义者研究消费者心理,一看到机会立即嫁接产品,根据消费者痛点打造产品概念,夸大产品功能和大量广告,赚一把钱就跑。良心企业主研究消费需求,研发制造适用产品,并不断创新,在专业领域不断投入软硬件建设,满足消费者不断提高的要求。随着消费者的素质不断提高,理性消费的比例将不断提高,机会主义者的机会将越来越少,各行各业将逐步被良心企业占据主导地位。


爱禾的营销观

让客户以最便利的方式、最好的心理感受得到他想要的产品或者服务,就是营销。在这一过程中,产品始终是营销的基础要素,是满足顾客需求的载体,是联系制造者与消费者的纽带。脱离产品搞营销,建的都是空中楼阁,基础不牢,大厦终究会倒掉。


爱禾的品牌观

品牌的核心是产品,品牌的忠诚度依靠持续提供有竞争力的产品和良好的服务。缺乏好产品支撑的品牌都是空中楼阁。


爱禾的产品观

只有专注,才能专业;只有专业,才能领先;只有领先,才能形成强大的吸引力。在做一个产品卖给一万个人和做一万个产品卖给一个人之间,爱禾毫不犹豫地选择前者。一群人,一个目标,将隐形床做到极致,把爱禾打造成隐形床行业第一品牌。


爱禾的品质观

高品质源自高标准,高标准源自高要求。爱禾隐形床,在设计、生产、配送、售后各个环节都高要求自己,建立高标准,只做高品质产品。


爱禾的服务观

最好的服务是什么?我的服务一直都在,而你一直不需要。当客户无需服务时,再好的服务也是一种打扰。爱禾隐形床,以傻瓜式安装使用为目标,将服务前置。从产品设计开始,致力于打造安装简单、操作简易的隐形床。


爱禾的价值观

你所拥有的,对自己有用,那叫价码,对别人有用,才叫价值。一个人、一个机构,你的收入与利润来自于为客户提供的产品增值或者服务增值;你的行业地位来自于你所服务的客户;你的社会地位来自于为消费者提供的使用价值。如果你得到的利润太低,那是因为你为客户创造的增值太少。如果你的行业地位太低,那是因为你服务的客户数量太少;如果你的社会地位太低,那是因为你为消费者提供的使用价值太少。而所有从低到高的过程,就是努力奋斗的过程。


爱禾的竞争观

资源短缺、机会有限让竞争成为必然。充分的竞争可以加速人类的进步,促进社会的发展。在企业内部,竞争模式为奋斗者提供更多的机会、更大的舞台,变相马为赛马,让奋斗者成为企业的脊梁,企业才能成为行业的栋梁。


爱禾的合作观

现在是一个合作的时代,个人英雄已经很难取得大成就。合作的目的不是为了在合作中占有比合作伙伴更多的利益,而是为了获得比自己单干更多的收益。人们因为利己而寻求合作,只有利他才能实现合作。只利己的合作是耍流氓,只利他的合作是冠冕堂皇。在合作的过程中,大舍大得,小舍小得,不舍不得。


爱禾的格局观

目标决定格局。如果你的目标是比别人过得更好一点,所有的人都是你的敌人;如果你的目标是带领身边的人致富,身边的人都是你的朋友。如果你的目标是造福人类,所有的同行都可以成为你的合作伙伴。



爱禾的忠诚观

所有的人都绝对忠诚于自己的利益!因此我们在谈忠诚度之前,首先要考虑:合作伙伴为什么选择我们?我们能为合作伙伴创造什么价值?这种价值的创造能否持续?很多时候合作伙伴离我们而去,不是因为忠诚度不够,而是因为我们的产品或者服务缺乏竞争力。而比这更严重的是,很多时候合作伙伴还没有离我们而去,不是因为我们的竞争力有多高,而是因为合作伙伴暂时还没有找到更好的合作者。因此,做企业,居安思危、持续创新、保持领先、不断提升竞争力,才能吸引更多的忠诚。       


爱禾的执行观

一百个好的决策,不如一个好的执行。好企业,调研时全面细致,决策时集中果断,执行时不打折扣。让调研、决策、执行、调研形成一个螺旋上升的曲线。在这条曲线中,执行是关键。而导致执行不到位的主要原因不在中层,也不在基层,而在高层。主要原因有三种:一、高层意见不和,意气用事,神仙打架。二、高层利益之争,整个企业分成几个利益集团,勾心斗角。三、高层用人不当,所用中层能力不足或者品行不端。因此,解决执行不力的关键在高层,高层问题解决了,执行的问题就会迎刃而解。


爱禾的人才观

社会在进步,企业在发展,只有不断学习、勇于创新、乐于奉献、努力奋斗的人才能与公司共同发展。任何在其位不谋其政,在其位乱谋其政,在其位以权谋私的人终将被企业淘汰。企业的发展离不开人才。谁是人才?相马不如赛马,上级任命不如自荐拼命,在内部竞争中让人才涌现,在外部竞争中让人才成长。只有以奋斗者为本,企业才能在竞争中发展壮大。


爱禾的成功观

成功无定式。成功者与失败者的三个基本区别:1、成功者坚持自己的方向是正确的,常因为坚持发展方向而力排众议;失败者坚持自己的方法是正确的,常因为坚持自己的方法面红耳赤。2、成功者不断尝试不同的方法,绝不轻易更改自己的目标;失败者经常修改自己的目标,绝不轻易更改自己的方法。3、成功者总在困境中寻找出路,失败者总在困境中寻找退路。


爱禾的未来观

虽然意外与未来不知哪个先来,但是,如果不出意外,你的未来今天已经注定。你今天的一切行为决定了你三年以后的状态。而你今天的状态来源于你三年之前的行为。 


爱禾的意外观

冥冥之中有一种力量叫因果,冥冥之中有一个法则叫吸引力。很多事情看似意外,实则必然。因为你种下的因已悄悄发芽,你不知道他来得这么快,所以感到意外。有目标有计划的人生意外少,没目标没计划的人生意外多。良好的行为习惯偶带来意外之喜,不良的行为习惯常带来意外伤害。


爱禾的财富观

人赤条条来,赤条条去,带不走一丝云彩。未经过努力就得到的财富,带给人的往往是肉体的享受和精神的空虚。只有自己挥洒汗水创造的财富才能带给自己成功的喜悦。


爱禾的善恶观

社会就是一面镜子,你心里拥有什么,你就看到什么。人与人之间的关系就像空谷回音,你喊什么,就听到什么。世事轮回,你做过什么,最终就会得到什么。每个人的心里都住着一个天使和一个魔鬼,我们要做的就是抑恶扬善,让社会更美好一点。


爱禾的祸福观

福兮祸所伏,祸兮福所倚。塞翁失马,焉知非福?塞翁得马,焉知非祸?事件本身对一个人的影响总是有限的,但是一个人对该事件的看法可能会对他影响一生。充满正能量的人,能将祸事转化为福事,充满负能量的人则刚好相反。人在滚滚红尘中修行,修的就是一颗淡看风云的心,修的就是化祸为福的能量。


爱禾的圈子观

有一种思潮,叫做选择大于努力,圈子大于选择。       有人一年挖十口井,没有一口井出水,有人一辈子只挖一口井,水流源源不断。不是选择大于努力,而是你选准了目标以后,能否坚持。不是圈子大于选择,而是你能否自己扎扎实实练好内功,提升自己的实力。你的实力上来了,自然就有了属于你的圈子。


爱禾的时间观

无论你喜不喜欢,每个人每天都只有24个小时。我们无法改变每天的时间长度,但是我们每天可以比别人多工作两小时。我们无法改变时间的快慢,但是我们可以让自己的工作效率更高一点,生活节奏更慢一点。我们无法挽留时间,但是我们可以通过规划我们的饮食结构、作息时间、运动强度,调整我们的心态,让我们活得更长一点。


爱禾的年假观

在中国,大部分民营企业年假都有十几或二十几天。如何休年假最能反映一个人在团队中的位置。一个人如果天天围着牌桌、酒桌转,这个人基本上是员工,哪怕他暂时坐在领导位置上,迟早也会下来。如果一个人趁着假期,好好陪陪家人,放松自己的身体,清空自己的思维,整理自己一年来的得失,计划好来年的工作,这个人一定是领导。即使他暂时还没有当领导,迟早会上去。


爱禾的慈善观

扶贫不扶懒,救急不救穷。给人送鱼不如教人捕鱼;教人捕鱼不如帮人树立勤劳致富的观念;帮人树立勤劳致富的观念不如让自己成为勤劳致富的榜样。慈善不是简单的给钱,而是以一颗慈悲之心,救人于急难,教人摆脱贫穷的善行 。








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